残念ながら該当国では我が日本が負担率世界一となったようです。
国連経済社会局の統計発表によるものです、少子高齢化の影響で年金加入者である生産年齢層の負担が増している現状が浮き彫りになりました。
10月には消費増税が予定されており、益々、税、社会基盤に対する負担は増す一方、働き方改革による労働時間短縮の副作用で残業手当が減少、企業では生産性の改善も大きな課題となり、労働力に対する報酬の在り方も変わらざるを得ません、企業の生き残りは益々厳しさを増しています。
話は変わりますが、当社でも同じ悩みを抱えています。
苦労して新卒採用した若手社員の離職問題です、本人事情の原因もありますが、働き方自体の変化に当社がついていけていない、現在の労働環境、考え方の変化に対応出来ていない事を認識しなくてはなりません。
大学を卒業して、意気揚々と社会に出た新社会人、学生気分で夢を追いかける時期と社会人としての不安が交差するタイミングです、当然働く事自体の価値観にもぶち当たります、友達など周りから浮かれた情報もまた拍車をかけます。
大学を卒業して、意気揚々と社会に出た新社会人、学生気分で夢を追いかける時期と社会人としての不安が交差するタイミングです、当然働く事自体の価値観にもぶち当たります、友達など周りから浮かれた情報もまた拍車をかけます。
そんな事を繰り返しなら年月が過ぎ大人の社会人と成長していきますが、ここで自分の価値観です、俺はこんなに仕事が出来るよになった、もっと評価してもらっても良い、他にもやりたい事が芽生えてきた・・．と悩みだします。
入社3年位までは会社としては教育期間として半人前ながら一人前の社会人として扱いますが、当たり前ながら利益貢献なんてレベルには達していません。
会社は会社として、真逆の方向からの見方で中々意見は噛み合わない、そんなこんなで会社に見切りをつけ転職と・・・
夢、ワクワク感、こんな事を感じてもらえる企業、組織になりたいと日々願っています、でも願うだけではそんな企業にはなれません、何事も真摯に受け止め、出来ることから少しずつ変わって行くことしかありません、どこの企業も同じだとこんな記事を見てちょっと気持ちが楽になりました。
ジェネレーションギャップと表現しますが、この言葉昔からありますよね、ミドルは若い人達の考え方、環境が違う事をこの一言で済ませようとする風潮がこれも昔からある様思いますが、私の若い頃と現在では変化のスピードは格段に速くなった事は現実として捉えなければなりません。
